岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责组织编写各部门职位说明书；
3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.协助推动公司理念及企业文化的形成；
5.协助制定公司人力资源整体战略规划；
6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1.年龄：25-30周岁，仅限***；
2.学历：人力资源、管理或相关毕业及以上学历；
3.3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，参与过企业绩效设计者优先；
4.熟悉国家，地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
福利待遇：
1.每周五天半制工作时间，享受国家节假日；
2.员工生日会，有员工下午茶，员工户外活动，如唱歌、爬山、看电影、烧烤等；
3.每月10号准时发放上月工资；